Want effectieve ontwikkeling begint niet bij wat iemand zou moeten kunnen. Maar bij wat iemand van nature kan en wil.
Hier komt de TMA - Talent Motivatie Analyse - om de hoek kijken. De TMA meet geen vage persoonlijkheidskenmerken. Het brengt heel concreet drijfveren en talenten in kaart. Waar krijgt iemand energie van en wat kost juist energie? En waar heeft iemand van nature aanleg voor?
En wat is duurzame ontwikkeling dan precies?
Duurzame ontwikkeling is ontwikkelen op een manier die beklijft en geen energie lekt. Want blijf je een medewerker pushen op taken die haaks staan op zijn of haar drijfveren en talenten? Dan krijg je misschien kortstondig resultaat. Maar op de lange termijn leidt het tot frustratie, stress of verloop. Dat is dus niet duurzaam.
En hoe helpt TMA dan? Het geeft een blauwdruk. Het laat zien waar iemands potentieel ligt. Laat je ontwikkeling aansluiten bij die natuurlijke talenten? Dan gaat leren sneller en met meer plezier.
Wat levert dat op?
Geen ingewikkeld gedoe. Sluit je werk aan bij je natuurlijke talenten? Dan kom je in een 'flow'. Het kost minder energie en levert betere prestaties op. Voor de organisatie betekent dit:
· Minder verloop, want medewerkers zitten op de goede plek.
· Effectievere trainingstrajecten, omdat je investeert in potentieel.
· Teams die beter presteren, omdat je bouwt op de sterke punten van elk individu.
Met TMA stop je met het proberen om vierkante pluggen in ronde gaten te duwen. Je focust op wat er al is en bouwt van daaruit verder. Dat is pas écht duurzaam ontwikkelen.
Meer weten?
Over hoe je TMA inzet voor échte duurzame ontwikkeling van je medewerkers? Of wil je dat we eens met jou meekijken? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.
.png)
.png)
.png)
