Maatwerk coaching versus standaard leiderschapstrainingen - wat werkt beter?

Nee. Het is niet de meest sexy titel. Maar wél een relevante vraag. Zeker als je echt wilt groeien in je rol als leider of professional. Laten we een vergelijking maken die voor mij heel natuurlijk voelt. Namelijk die met de golfsport. Daar heb ik heel wat jaren in gewerkt als golfprofessional en later ook als coach. Hier speelt persoonlijk leiderschap ook een grote rol.

‍

Groepslessen
In golf kun je groepslessen volgen. Je staat dan met een club mensen op bijvoorbeeld de drivingrange. De pro vertelt van alles. Je doet wat verschillende oefeningen. Er komt allerlei informatie voorbij. Hoe houd je de club handig vast? Waarom vliegt de bal zoals die vliegt? Hoe raak je die bal nu eigenlijk, etc. Er zitten altijd handige tips tussen. Soms pik je iets op waar je écht iets aan hebt. En soms niet. Je kiest zelf wat je eruit haalt.

‍

Individuele coaching
En dan heb je individuele coaching. Daar gaat het niet over ‘het algemeen’. Maar over jouw golfspel. Over jouw vaardigheden, of over jouw overtuigingen. En ook wat er in je hoofd gebeurt als je onder druk staat. Je krijgt geen standaardtips, maar feedback die alleen voor jou bedoeld is. Op maat dus. De kans op snelle verandering is ook groter. Klinkt best logisch. Toch? Precies zo werkt het ook in het ontwikkelen van leiderschap.

‍

Standaard leiderschapstrainingen
Die zijn als groepslessen. Ze bieden een zeer waardevolle basis. Modellen, theorien, gesprekstechnieken. Vaak goed opgebouwd en zeker nuttig. Je leert, je kijkt rond, je denkt: “hé, dat is een interessante invalshoek.” Je kan van gedachten wisselen met andere deelnemers.

‍

Maatwerk coaching
Maatwerk coaching is anders. Het is persoonlijk. Gericht. Confronterend soms. Maar juist daardoor krachtig. Het draait niet om kennis, maar om inzicht. Niet om weten, maar om doen. En vooral om volhouden.

‍

Voorbeeld
Even een voorbeeld. Ik coachte een verkoper die de stap wilde maken naar een meer adviserende rol. Hij kende alle technieken al. Allemaal uit eerdere trainingen. Maar in gesprekken viel hij steeds terug in overtuigen zoals zenden en ‘zijn punt willen maken’. Tijdens onze sessies ontdekten we waar dat vandaan kwam. Een diepliggende bewijsdrang. Niet iets wat je in een groepstraining snel boven tafel krijgt. Maar precies dát inzicht maakte het verschil. Pas toen kon hij echt ander gedrag laten zien.

‍

Waar kies je voor?
Dus. Wat werkt beter? Het hangt ervan af wat je zoekt. Wil je kennismaken met leiderschap? Zoek je een paar nieuwe technieken? Dan zijn trainingen perfect. Maar wil je jezelf echt gericht ontwikkelen? Wil je oud gedrag herkennen en nieuw gedrag laten groeien? Dan heb je iets anders nodig. Iets wat over jou gaat. Dan is maatwerk coaching de weg.

‍

Meer weten?

‍Zin om samen te kijken wat voor jou werkt? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder. Wellicht zelfs te combineren met een rondje golf. Tot snel.