Drenthe heeft een eigen tempo. Veel familiebedrijven, een sterke agrarische en industriële basis, en een netwerk waarin iedereen elkaar kent. De ondernemers hier zijn loyaal en standvastig — eigenschappen die generaties lang goed werkten. Maar ook hier vraagt de transitie naar een nieuwe generatie, naar duurzaam ondernemen en naar moderner werkgeverschap om scherp leiderschap.
Het 12-maands impact traject van Buro Bravour is voor directies in Emmen, Assen, Hoogeveen en omgeving die voelen dat het tijd is voor een volgende stap — en die de tijd willen nemen om die goed te zetten.
Waarom een jaar in plaats van een snelle cursus?
In Drenthe wordt zelden grote opschudding gemaakt om iets nieuws. Veranderingen gaan stap voor stap. Daarom past een 12-maands traject hier vaak beter dan een korte intensieve training: het past in het ritme van geleidelijke, blijvende ontwikkeling.
Wat we vaak zien: een directeur die al jaren weet dat het anders moet, maar nooit de tijd nam om er iets aan te doen. Een jaar geeft die tijd — en de structuur om er ook werkelijk mee aan de slag te gaan.
Voor welke leiders in Drenthe werkt dit traject?
Drie profielen waar we vaak mee werken: de tweede of derde generatie die de zaak overneemt en zoekt naar een eigen stijl naast die van vorige generaties. De directeur die merkt dat zijn medewerkers iets anders verwachten dan tien jaar geleden. En het MT dat al jaren goed draait, maar het volgende plafond niet weet te doorbreken.
Of je nu in de chemiecluster van Emmen werkt, in de sensortech rond Assen, of in een familiebedrijf in Hoogeveen of Meppel: dit zijn vraagstukken die we herkennen.
Hoe is het programma opgebouwd?
We beginnen met een intake waarin we de echte vraag scherp krijgen. Wat speelt er onder de oppervlakte? Daarna volgt een jaar coaching met persoonlijke sessies, ongeveer eens per drie weken. We werken met het OGSM-model en met competentiemetingen, zodat groei concreet en meetbaar wordt.
Halverwege ga je vijf dagen mee op leiderschapsreis. Een kleine groep, een Europese bestemming, een week buiten je dagelijkse context. Voor veel deelnemers is dit het moment dat het echt klikt — omdat je in nieuwe omstandigheden ook nieuwe inzichten krijgt over jezelf.
Na de reis nog twee terugkomdagen. Borging is geen extra — het is wat verandering blijvend maakt.
Praktisch: vanuit Drenthe naar Buro Bravour
Onze locatie in Raalte ligt op een klein uur rijden vanaf Emmen of Hoogeveen, iets korter vanaf Meppel. De individuele sessies vinden meestal hier plaats; voor de leiderschapsreis vertrek je vanaf Schiphol of Eindhoven.
Bram Steijn en Ralph Grinwis leiden de meeste programma's persoonlijk. Geen ingewikkelde theorieën, geen abstracte modellen — wel een directe en respectvolle aanpak die in Drenthe meestal goed past.
Wat is het effect na twaalf maanden?
Een leider die helderder kiest waar wel en waar niet aan begonnen wordt. Een directie die strakker is georganiseerd. Een organisatie die niet meer afhankelijk is van één persoon. En vaak — en dat verrast mensen het meest — meer rust thuis. Want wie als leider scherper wordt, neemt minder mee de auto in.
Wil je weten of dit traject bij jouw situatie past? Een vrijblijvend gesprek is altijd het beginpunt. We kijken samen of het klikt en wat het juiste moment is.
Veelgestelde vragen
Voor wie is dit traject in Drenthe bedoeld?
Voor DGA's, directieleden en familiebedrijfopvolgers in Emmen, Assen, Hoogeveen, Meppel en omgeving die toe zijn aan een fundamentele stap in hun leiderschap.
Past dit traject bij familiebedrijven met een lange historie?
Juist daar werkt het vaak heel goed. We hebben veel ervaring met opvolgingsvraagstukken en de specifieke dynamiek van familiebedrijven.
Hoe ver is het reizen vanaf Drenthe naar de sessies?
Vanaf Emmen of Hoogeveen is het ongeveer een uur rijden naar Raalte. We plannen sessies in overleg, zodat reistijd geen drempel wordt.
Wat is het verschil met een lokaal coachingstraject?
Een 12-maands traject is een gestructureerd programma met meetbare doelen, een leiderschapsreis met gelijkgestemden, en gegarandeerde borging — niet alleen losse coachgesprekken.
Hoe verloopt een eerste kennismaking?
Vrijblijvend, vaak telefonisch of via een kort persoonlijk gesprek. We kijken samen of het klikt en of dit het juiste moment is voor een traject van deze omvang.
.png)
.png)
.png)
